Et si vous deveniez un acteur clé de la transformation humaine de l'entreprise ?

Nous recherchons un(e) Responsable Relations Sociales, Prévention et Dialogue Social capable de conjuguer expertise sociale, accompagnement des transformations et qualité du dialogue avec l'ensemble des parties prenantes.

Au cœur des enjeux humains de l'entreprise, vous contribuerez à construire des équilibres durables entre performance, engagement des collaborateurs et évolution des organisations. Relevez le défi et candidatez !

Vos responsabilités

• Piloter les relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.

• Préparer et conduire les consultations et négociations collectives.

• Animer les travaux du CSE, de la CSSCT et des commissions associées.

• Conseiller les dirigeants et managers sur les projets et situations sensibles.

• Piloter les politiques de prévention et de qualité de vie et des conditions de travail.

• Accompagner les projets de transformation en anticipant leurs impacts humains et sociaux.

• Manager une équipe d'experts engagés.

• Contribuer aux réflexions stratégiques de l'entreprise sur l'évolution des métiers, des organisations et des pratiques de travail.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre intelligence relationnelle ;

• votre capacité à construire la confiance ;

• votre sens de l'analyse et du discernement ;

• votre qualité de communication ;

• votre capacité à accompagner des environnements en transformation ;

• votre goût pour le dialogue et la recherche de solutions équilibrées.

Ce qui fera la différence

Vous savez créer des passerelles entre les différentes parties prenantes, donner du sens aux transformations et faire émerger des solutions durables dans des contextes complexes.

Votre capacité à instaurer un dialogue de confiance tout en accompagnant des décisions à forts enjeux humains et organisationnels.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à forte visibilité au sein d'une entreprise en pleine transformation.

• Des missions variées mêlant stratégie, relations humaines, management et conduite du changement.

• Un environnement où la confiance, la responsabilité et le dialogue occupent une place centrale.

• La possibilité d'avoir un impact concret sur les évolutions de l'entreprise et les conditions de travail de ses collaborateurs.

Classe : III

Position de l'emploi : 11 REC : Siège

Type de contrat : CDI