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Les collaborateurs constituent le plus fort de la valeur ajoutée et les métiers des ressources humaines occupent une véritable place stratégique dans l’entreprise.
Vous participez au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Vous accompagnez les collaborateurs dans l’orientation de leur parcours de carrière.
Vous construisez et animez des parcours de formation destinés à développer les compétences et l’expertise des collaborateurs dans leur métier.
Vous contribuez à la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise.
Vous réalisez des études à partir des indicateurs RH afin d’accompagner la prise de décisions dans la politique dédiée.
Vous êtes garant du respect des règles juridiques et de conformité en matière de contrats de travail, de paie…
Ce que nous proposons :
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Une rémunération attractive globale
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable (collective et individuelle) en fonction de l'atteinte des objectifs dont 50% garanti
- Prime d'intéressement et de participation
- Primes liées à des évènements de vie
- Dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
- Augmentations annuelles collectives et individuelles
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Flexibilité au travers de 4 semaines de RTT en complément des 5 semaines de congés annuels
- Charte sur le télétravail et le travail déplacé
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
- Parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Mobilité interne et au sein du groupe
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Tickets restaurant subventionnés à plus de 50%
- Participation au frais de transport à hauteur de 50%
- Mutuelle performante et financée majoritairement par l'entreprise et le Comité Social Economique (CSE) à hauteur de 90%
- Politique parentale avantageuse (Supplément familial, CESU)
- 2 prévoyances souscrites avec un contrat collectif
- Tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances
- Offres CSE attractives : culture, sport, vacances…
