Nos avantages
Ce que nous proposons :
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Une rémunération attractive globale
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable (collective et individuelle) en fonction de l'atteinte des objectifs dont 50% garanti
- Prime d'intéressement et de participation
- Primes liées à des évènements de vie
- Dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
- Augmentations annuelles collectives et individuelles
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Flexibilité au travers de 4 semaines de RTT en complément des 5 semaines de congés annuels
- Charte sur le télétravail et le travail déplacé
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
- Parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Mobilité interne et au sein du groupe
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Tickets restaurant subventionnés à plus de 50%
- Participation au frais de transport à hauteur de 50%
- Mutuelle performante et financée majoritairement par l'entreprise et le Comité Social Economique (CSE) à hauteur de 90%
- Politique parentale avantageuse (Supplément familial, CESU)
- 2 prévoyances souscrites avec un contrat collectif
- Tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances
- Offres CSE attractives : culture, sport, vacances…
Nous occupons la 1ère place du classement LinkedIn Top Companies 2025
Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place !
Cette reconnaissance souligne l’impact de notre Projet Humain, dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilités, acteur de son développement et de sa mobilité, pour progresser et donner le meilleur de lui-même.
L'expérience collaborateur au cœur de nos préoccupations !
Avec 86 recrutements en CDI en 2024, le Crédit Agricole Toulouse 31 se positionne comme un des leaders des employeurs privés de son territoire ! Plus de 30 alternants et plus de 80 stagiaires nous rejoignent également chaque année et bénéficient d’une réelle valeur ajoutée à leurs parcours d’études.
La formation, la clé vers la réussite professionnelle
Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 5 jours de formation par an selon ses demandes et besoins :
Parcours de préparation aux évolutions professionnelles
Parcours de montée en compétences sur les métiers
Parcours de développement des compétences digitales…
Nous offrons également la possibilité à nos collaborateurs de réaliser un parcours de formation diplômante
Un parcours d'intégration de nos nouveaux embauchés sur une durée de 4 mois avec une alternance entre théorie au sein de notre Campus de formation et pratique au sein de nos agences
Enfin, nous mettons à disposition des outils d'auto-formation accessibles en libre-service pour tous nos collaborateurs
Le développement de votre carrière, notre priorité
À l’écoute de vos projets et de vos motivations, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière. À la clé, bénéficiez de réelles opportunités de mobilité interne en changeant de métier, de région, de pays et d’entité au sein du groupe Crédit Agricole.
L’entretien professionnel avec votre manager et l’écoute attentive de votre Direction des Ressources Humaines vous aideront à préparer et réaliser votre évolution de carrière. La diffusion régulière des offres d’emploi internes sont autant d’opportunités à saisir.
