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Les activités juridique
vous interviendrez à tous les niveaux d’activités de la Caisse régionale afin d’en préserver les intérêts et d’assurer sa protection dans les contrats réalisés avec nos clients. Vous assurerez un véritable rôle de conseil pour toutes les questions juridiques auprès des collaborateurs et veillerez au respect des procédures internes et des règlementations diverses de plus en plus complexes.
Les activités du contentieux
vous assurerez le recouvrement des créances litigieuses en participant à la maîtrise des risques financiers. Vous mettrez en oeuvre plusieurs types de démarches : recouvrement amiable, procédures individuelles ou collectives. Vous travaillerez en synergie avec des avocats, des huissiers, des mandataires judiciaires et gérerez les relations avec les tribunaux.
Les activités de risques et contrôle
vous garantissez le respect des procédures et la sécurité des activités afin de garantir un fonctionnement optimal.
Vous participez à l’identification, à la mesure, à l’évaluation et la gestion des risques (de contreparties, de marchés, opérationnels, de réputation…) pris ou subis par la Caisse régionale.
Le Contrôle Interne (périodique et permanent) vous permettra de découvrir des fonctions très variées au sein de l’entreprise et de travailler en mode projet !
Ce que nous proposons :
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Une rémunération attractive globale
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable (collective et individuelle) en fonction de l'atteinte des objectifs dont 50% garanti
- Prime d'intéressement et de participation
- Primes liées à des évènements de vie
- Dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
- Augmentations annuelles collectives et individuelles
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Flexibilité au travers de 4 semaines de RTT en complément des 5 semaines de congés annuels
- Charte sur le télétravail et le travail déplacé
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
- Parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Mobilité interne et au sein du groupe
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Tickets restaurant subventionnés à plus de 50%
- Participation au frais de transport à hauteur de 50%
- Mutuelle performante et financée majoritairement par l'entreprise et le Comité Social Economique (CSE) à hauteur de 90%
- Politique parentale avantageuse (Supplément familial, CESU)
- 2 prévoyances souscrites avec un contrat collectif
- Tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances
- Offres CSE attractives : culture, sport, vacances…
